如皋市交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)2023年公開招聘

為持續(xù)深化國(guó)企改革，強(qiáng)化市場(chǎng)化選人用人，進(jìn)一步激發(fā)如皋港集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理活力，江蘇如皋港集團(tuán)有限公司擬面向社會(huì)公開選聘總經(jīng)理1名。

為加快數(shù)字中國(guó)建設(shè)，大力推動(dòng)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)深度融合，深入貫徹落實(shí)國(guó)家網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略思想的重要舉措，強(qiáng)化人才支撐，大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)擬面向社會(huì)公開選聘技術(shù)開發(fā)部部長(zhǎng)1名。具體公告如下：

一、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位簡(jiǎn)介

崗位具體要求詳見《如皋市交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)2023年公開招聘崗位簡(jiǎn)介表》（附件詳見文末二維碼）

（二）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，無違法犯罪和違紀(jì)處分記錄；

2、具有相應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和人際交往溝通能力；

3、具備崗位要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱資格等其他資格條件；海外留學(xué)人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。崗位要求的工作經(jīng)歷指截止報(bào)名前在各類機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷，在全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

4、不得報(bào)考情形：

（1）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的；

（2）有過犯罪記錄、刑事處罰執(zhí)行期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；（3）曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)開除公職、辭退或解聘的；（4）國(guó)（境）外留學(xué)畢業(yè)但截至報(bào)名前未取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的；（5）報(bào)考者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》第三條所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。（6）法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的其他情形。

二、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2023年10月24日9:00—2023年11月21日16:00

2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址：https://rgjtcy.zhaopin.com

3、報(bào)名材料：

應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，選擇具體崗位進(jìn)行報(bào)名，填寫報(bào)名信息，并在報(bào)名系統(tǒng)上傳以下證明材料：

（1）本人有效居民身份證原件正反面掃描件；（2）大學(xué)以來學(xué)歷及學(xué)位證書原件掃描件，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，海外留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；（3）報(bào)名崗位要求的相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)及資格證明材料、專業(yè)技術(shù)資格證明材料；（4）作為負(fù)責(zé)人或主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例等證明材料；（5）工作經(jīng)歷證明材料原件掃描件（須提供養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納證明或用工單位出具的聘用（勞動(dòng)）合同）；（6）其他佐證材料。材料如為外文版本須同時(shí)提供中文翻譯件。

4、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)、完整填寫報(bào)名信息，若有隱瞞、虛報(bào)等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被取消聘用資格或解除合同。

5、報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）每人限報(bào)一個(gè)崗位，遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名表填寫不規(guī)范或報(bào)名材料缺失將造成資格審查不通過；

（2）嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，個(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的不予錄用；

（3）報(bào)名人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，因提供虛假材料、錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

（二）資格初審

即日起至11月22日，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。初審內(nèi)容主要為：年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、資格證書、工作經(jīng)歷等。根據(jù)資格初審情況擇優(yōu)確定綜合比選入圍人員名單。

（三）綜合比選

注重實(shí)績(jī)、突出能力，按照公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則進(jìn)行綜合比選。通過適崗評(píng)價(jià)、筆試、面試等環(huán)節(jié)全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和適崗能力。

1、適崗評(píng)價(jià)：根據(jù)提交的報(bào)名材料（未上傳佐證資料的項(xiàng)目不計(jì)分），圍繞應(yīng)聘人員的教育背景、崗位專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行崗位相適度評(píng)價(jià)。根據(jù)適崗評(píng)價(jià)結(jié)果，按照1:10確定入圍筆試對(duì)象，不達(dá)比例按實(shí)際人數(shù)確定。

2、筆試：包括但不限于崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)管理能力、文字綜合能力等維度考察，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)筆試結(jié)果，按照1:5確定入圍面試對(duì)象，不達(dá)比例按實(shí)際人數(shù)確定。

3、面試：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

綜合比選成績(jī)計(jì)算方式：如皋港集團(tuán)總經(jīng)理崗按照適崗評(píng)價(jià)成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%計(jì)算；大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)技術(shù)開發(fā)部部長(zhǎng)崗按照適崗評(píng)價(jià)成績(jī)*20%+筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*50%計(jì)算。

根據(jù)綜合成績(jī)，同一崗位從高分到低分確定入圍體檢人員名單。對(duì)暫未入圍的其他合適人選，將納入單位人才儲(chǔ)備庫。

（四）體檢、考察

1、體檢安排另行通知，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄；體檢不合格的不予聘用；

2、體檢合格后，將對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背調(diào)考察，背調(diào)考察合格者作為擬聘用人選；放棄背調(diào)考察或考察不合格的，取消聘用資格。

（五）公示聘用

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，按規(guī)定進(jìn)行3個(gè)工作日的公示，公示期滿后，公示結(jié)果不影響其聘用的，根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因?qū)е略谝?guī)定截止日期前未辦理手續(xù)的，取消聘用資格。

整個(gè)招聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)。無合適人選的職位可從其他職位調(diào)劑或空缺。

三、人員管理

 1、本次公開招聘的經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)人才與錄用單位簽訂為期3年勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)合同法要求，在合同內(nèi)規(guī)定合同期限、明確雙方權(quán)利、義務(wù)及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。首次簽訂合同實(shí)行6個(gè)月的試用期，試用期滿后由用人單位組織考核。對(duì)考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的人員，解除聘用合同。

2、人員采取帶寬薪酬模式，根據(jù)人員實(shí)際能力、崗位級(jí)別與參照市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，設(shè)定合適薪酬。如皋港集團(tuán)總經(jīng)理崗位稅前年薪30-60萬元，大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)技術(shù)部部長(zhǎng)崗位稅前年薪20-40萬元。特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)突破薪酬范圍，結(jié)合人員實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及履職能力面議。人員晉升、降級(jí)等情況調(diào)整，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果體現(xiàn)變化。

四、注意事項(xiàng)及監(jiān)督

本次招聘工作的最終解釋權(quán)歸如皋市交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)所有。招聘過程不收取任何費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)廣大報(bào)考人員切勿上當(dāng)受騙。咨詢電話：0510-66968999-20450（咨詢時(shí)間：工作日9:00—11:30，14:00—17:00）監(jiān)督電話：0513-69959698

如皋市交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司

 2023年10月24日

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